Embaucher ou avoir des salariés permet à une entreprise de prospérer. Mais le coût du travail en France n'est pas anodin. La marge de manœuvre des dirigeants de TPE ou de PME est faible et ils se retrouvent souvent devant un dilemme : répondre aux exigences de la concurrence tout en satisfaisant leurs employés.
Pour un bon climat social ou une première embauche, il existe une multitude de "petits avantages" plus bénéfiques et moins onéreux que de pratiquer une hausse de salaire chargée.
Pris par le temps ou le manque d'informations, les TPE sont souvent à la traîne pour appliquer ces solutions qui font la fortune des grandes multinationales.
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Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) permet de constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise (abondement). Ces sommes sont exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu.