Sortir de l'argent de sa société sans payer de charges ?

        Le secret des grands groupes : L'Épargne Salariale (PEE) permet de verser jusqu'à plusieurs milliers d'euros par an exonérés de charges patronales (hors forfait social réduit) et exonérés d'impôt sur le revenu pour le bénéficiaire.
      

Beaucoup de dirigeants de TPE pensent que le PEE est réservé aux grandes entreprises. C'est faux. Dès lors que vous avez 1 salarié (même à temps partiel), vous pouvez en bénéficier pour vous-même en tant que dirigeant.

Comparatif : Prime classique vs PEE

Pour donner 1 000 € net au dirigeant :

Type de versement	Coût Entreprise	Net reçu
Prime sur Salaire	~ 1 850 €	1 000 € (Imposable)
Dividendes	~ 1 450 €	1 000 € (Flat Tax)
Abondement PEE	~ 1 097 €	1 000 € (Non Imposable !)

Les deux enveloppes à connaître

1. Le PEE (Plan Épargne Entreprise)

C'est l'épargne à moyen terme. L'argent est bloqué 5 ans. Mais il existe de nombreux cas de déblocage anticipé (Mariage, Naissance, Achat Résidence principale...).

2. Le PERCO / PER (Retraite)

C'est l'épargne long terme. L'argent est bloqué jusqu'à la retraite. C'est le complément idéal pour combler la baisse de revenus future des indépendants et commerçants.

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Comment le mettre en place ?

La mise en place nécessite un accord d'entreprise simple (DUE). Il faut ensuite choisir un gestionnaire financier (Banque ou Assureur) pour ouvrir les comptes.