Le TESE : La solution simplifiée pour l'emploi dans les TPE
Mise à jour : Le "Chèque Emploi TPE" n'existe plus sous ce nom. Il a été remplacé et modernisé par le TESE (Titre Emploi Service Entreprise).
Gérer la paie et les déclarations sociales est souvent un casse-tête pour les petites structures. Le TESE est un dispositif gratuit du réseau URSSAF destiné à simplifier ces formalités.
Pour qui est-ce fait ?
Le TESE est ouvert aux entreprises de France Métropolitaine qui relèvent du régime général :
- Les entreprises de moins de 20 salariés (tous contrats confondus).
- Pour l'emploi de salariés en CDI, CDD, ou contrats d'apprentissage.
Les avantages du dispositif
C'est un "Tout-en-un" administratif :
- Déclaration unique : Elle vaut contrat de travail et déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
- Bulletin de paie : C'est le centre TESE qui l'édite pour vous.
- Calcul des cotisations : Plus besoin de logiciel de paie complexe.
- Déclarations sociales : Le TESE gère la DSN, l'assurance chômage, les caisses de retraite complémentaire et de prévoyance.
💡 Astuce : Complétez le TESE avec un PEE (0% Charges)
Ce que le TESE ne fait PAS
Attention, si le TESE simplifie l'administratif, il ne vous exonère pas de vos obligations d'employeur :
- Vous devez respecter la Convention Collective.
- Vous devez proposer une Mutuelle d'Entreprise (Obligatoire).
- Vous devez tenir un registre du personnel.
TESE ou Expert-Comptable ?
Le TESE est idéal pour les situations simples (salaire fixe, horaires classiques). Dès que vous avez des cas complexes (primes variables, temps partiel modulé, arrêts maladies fréquents), un expert-comptable ou un gestionnaire de paie reste conseillé pour éviter les erreurs.