La prime d'intéressement dans une petite entreprise

Un accord stimulant pour les salariés pour atteindre des objectifs

L'intéressement des salariés peut être mis en place dans toute entreprise quelle que soit la nature de son activité et de sa forme juridique.

L'intéressement est un complément de rémunération facultatif et aléatoire accordé par l'entreprise à ses salariés en contrepartie de l'atteinte d'objectifs préalablement définis et adaptés à l'activité et à la performance de l'entreprise.

Les sommes issues de l'intéressement sont exonérées de charges sociales et peuvent être, au choix de chaque bénéficiaire, soit perçues immédiatement, soit épargnées dans un plan d'épargne entreprise (PEE/PEI ou PERCO/PERCOI), et dans ce cas, exonérées d'impôt sur le revenu.

Le 1er août 2012, le forfait social sur l'intéressement est passé de 8% à 20%

• Un crédit d'impôts de 30% est possible pour les TPE et PME de moins de 50 salariés.
• Plafond collectif : 20% maximum des rémunérations annuelles versées dans l'entreprise.
• Plafond individuel intéressement en 2012 : 18 186€ au maximum par an et par personne.
• Le chef d'entreprise et son conjoint collaborateur ou associé peuvent en bénéficier.
• Possibilité pour l'entreprise d'abonder les versements de la prime d'intéressement dans un PEE/PEI ou un PERCO/PERCOI.

1) Améliorer la performance de l'entreprise en motivant les salariés à atteindre des objectifs
2) Coller à la réalité économique de l'entreprise
3) Maîtriser les sommes versées par l'entreprise
Sont les principaux atouts pour mettre en place un accord d'intéressement.

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