Le PEE ou le PEI avec de l'abondement
Le premier pas dans l'épargne salariale
Largement à la traine, les TPE, PME et les professions libérales sont largement sous équipées et ne profitent pas assez des opportunités de l'épargne salariale.
Très simple en fonctionnement, le plan d'épargne entreprise est une épargne bloquée pendant 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé) financée en partie par l'entreprise.
Un PEE peut être alimenté par la participation, l'intéressement mais aussi par les versements volontaires qui peuvent être abondés.
Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social sur l'abondement est supprimé pour les TPE!
• Le chef d'entreprise, mais aussi le conjoint collaborateur ou associé peuvent profiter de cet avantage
• Point très important , vous devez avoir au minimum un salarié avec 6 mois de présence sur l'année pour pouvoir mettre une solution d'épargne salariale en place
• 3 241.90€ maximum d'abondement par personne pour 2019
Pour faire concurrence aux grandes entreprises, emploitpe.fr a sélectionné une offre particulièrement avantageuse pour les TPE :
• Des fonds de très grandes sociétés de gestion pour faire fructifier votre épargne.
• Des frais d'entrée qui peuvent être
pris en charge par l'entreprise.
• Des formules d'abondement modulables.
• Des frais de mise en place réduits, non pas 500€ HT mais seulement 300€ HT pour la mise en place d'un PEE ou d'un PEI.
Une offre couplée existe pour une mise en place d'un PEE/PEI (5 ans) et d'un PERCO/PERCOI (retraite) pour 500€ HT seulement
Pour profiter de cette offre et des réductions, remplissez le formulaire