Le PEE ou le PEI avec de l'abondement

Le premier pas dans l'épargne salariale

Largement à la traine, les TPE, PME et les professions libérales sont largement sous équipées et ne profitent pas assez des opportunités de l'épargne salariale.

Très simple en fonctionnement, le plan d'épargne entreprise est une épargne bloquée pendant 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé) financée en partie par l'entreprise.

Un PEE peut être alimenté par la participation, l'intéressement mais aussi par les versements volontaires qui peuvent être abondés.

Attention depuis le 1er août 2012, le forfait social sur l'abondement est à 20% !

• Le chef d'entreprise, mais aussi le conjoint collaborateur ou associé peuvent profiter de cet avantage
• Point très important , vous devez avoir au minimum un salarié avec 6 mois de présence sur l'année pour pouvoir mettre une solution d'épargne salariale en place
• 2 910€ maximum d'abondement par personne pour 2012

Pour faire concurrence aux grandes entreprises, emploitpe.fr a sélectionné une offre particulièrement avantageuse pour les TPE :
Les gestionnaires de fonds communs d'épargne entreprise

• Des fonds de très grandes sociétés de gestion pour faire fructifier votre épargne.
• Des frais d'entrée qui peuvent être
pris en charge par l'entreprise.
• Des formules d'abondement modulables.
• Des frais de mise en place réduits, non pas 500€ HT mais seulement 300€ HT pour la mise en place d'un PEE ou d'un PEI.

Une offre couplée existe pour une mise en place d'un PEE/PEI (5 ans) et d'un PERCO/PERCOI (retraite) pour 500€ HT seulement

Pour profiter de cette offre et des réductions, remplissez le formulaire

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PEE ou des PEI

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