Le PERCO dans une petite entreprise
La retraite sous forme de capital pour les TPE
Peur de l'avenir, augmentations des taxes pour les retraités, le PERCO permet à une entreprise d'accompagner ses salariés dans l'épargne long terme.
Suite logique du PEE dans l'épargne salariale le PERCO est une épargne bloquée jusqu'à la retraite.
La sortie peut se faire sous forme de rente ou sous forme de capital.
Comme le PEE, les flux d'argent sur un PERCO peuvent provenir de l'interessement, de la participation et des versements volontaires.
L'entreprise peut accompagner le salarié en abondant tous les versements ou seulement certains d'entre eux.
Le 1er janvier 2019, le forfait social sur l'abondement du perco est supprimé
• Le chef d'entreprise peut y adhérer
• Obligation d'avoir un PEE avant d'ouvrir un PERCO
• Obligation de négocier la mise en place d'un PERCO dans les 3 années suivant la mise en place d'un PEE.
• 6 483,80€ maximum d'abondement sur le PERCO par personne pour 2019.
Pour faire concurrence aux grandes entreprises, emploitpe.fr a sélectionné une offre particulièrement avantageuse pour les TPE :
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• Des frais d'entrée qui peuvent être
pris en charge par l'entreprise.
• Des formules d'abondement modulables.
• Des frais de mise en place réduits, non pas 500€ HT mais seulement 300€ HT pour la mise en place d'un PERCO ou d'un PERCOI.
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