Participation des salariés aux bénéfices dans une petite structure

Un accord stimulant pour associer les salariés à la rentabilité de l'entreprise

Obligatoire dans les entreprises avec plus de 50 salariés, les petites structures ont la possibilité de mettre en place un accord volontaire de participation.

Alors que la prime d'intéressement pousse les salariés à atteindre des objectifs, la participation aux bénéfices permet d'associer les salariés à la rentabilité de l'entreprise.

Dans une TPE ou PME, bon nombre de salariés ne se sentent pas directement concernés par la rentabilité de leur travail, en les associant de la sorte, il n'est pas rare de voir un vrai changement comportemental :
• Respect de l'outil de travail
• Optimisation du temps de travail
• Responsabilisation sur les frais pris en charge par l'entreprise
• Suggestions au patron pour améliorer des postes …
Pour arriver à une solution 100 pour 100 gagnante pour les salariés mais aussi pour l'entreprise.

• Plafond collectif : 50% du bénéfice net fiscal
• Plafond individuel : la prime de participation maximale par bénéficiaire et de 27 279€ en 2012
• Le chef d'entreprise peut en profiter s'il a moins de 50 salariés
• Possibilité de percevoir la prime directement, ou de la verser dans un plan d'épargne salariale pour éviter l'imposition sur le revenu.

Bien entendu, une fois votre accord de participation en place, vous aurez la possibilité de faire un supplément de participation plus connu sous le terme de dividende du travail.

Plus de réserves fiscales sous forme de PPI sauf pour les SCOP.

Solution simple et avantageuse, si la participation vous intéresse, remplissez le formulaire !

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